Dámy a pánové,
s potěšením se s vámi dělíme o 1. vydání Mzdového reportu společnosti Antal.

V uplynulém roce panovala na trhu práce všeobecná opatrnost, jak z důvodu pochybností, zda jsme úspěšně zvládli a „ukončili“ pandemii Covid-19, tak z důvodu probíhající války na Ukrajině a nejisté ekonomické situace. Nyní, když se stále častěji skloňují termíny jako inflace, stagflace, recese a jiné, přerůstá opatrnost ve stále patrnější nervozitu.

Rostoucí očekávání zaměstnanců a uchazečů ovlivňuje i růst úrokových sazeb a energetická krize. Všechny tyto zmíněné faktory způsobují, že rostou nejen mzdová očekávání, ale i požadavky na jiné formy odměňování formou příspěvků na dopravu atd.

Doufám, že tento report bude dobrým vodítkem v současné tržní realitě. Stejně důležitá jako dosud však bude péče o značku zaměstnavatele a efektivní employer branding, a to jak interní, tak externí. Zaměstnavatelé musí svým zaměstnancům nabízet přidanou hodnotu, aby se finanční faktor, ačkoli zůstává důležitý, nestal rozhodujícím.

MAREK ŽALUD, COUNTRY MANAGER, ANTAL CZECH REPUBLIC & SLOVAKIA

Část 1. Trendy v zaměstnávání a odměňování

• Komentáře expertů Antal

Část 2. Rozmezí platů pro konkrétní pracovní pozice

• Administrativa
• HR
• Farmacie a zdravotnická zařízení
• Finance a účetnictví
• Inženýrství
• Logistika a Provoz
• IT a Telekomunikace
• Gaming
• Sales a Marketing

Část 3. Závěr