Flexinovela zákoníku práce z června 2025 je jedním z nejvýraznějších legislativních zásahů posledních let a její dopad je patrný napříč českým pracovním trhem. Nové požadavky na flexibilitu, transparentnost a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem nutí firmy přehodnocovat interní procesy – a v mnoha případech i samotnou firemní kulturu.

Náš průzkum ukazuje, že české společnosti k těmto změnám přistupují různě: od těch, které je vnímají jako přirozený krok vpřed, až po firmy upozorňující na složitost jejich praktického zavedení. Společným jmenovatelem však zůstává snaha přizpůsobit se tak, aby nové podmínky nebrzdily rozvoj byznysu ani spokojenost zaměstnanců.

Studie vychází ze zkušeností 161 firem, z nichž 108 dotazník plně dokončilo. Zapojili se zástupci managementu, majitelé firem i HR profesionálové – lidé, kteří o podobě zaměstnávání rozhodují každý den. Díky jejich otevřenosti přinášíme jasný obraz o tom, jak flexinovela funguje v praxi, nejen na papíře.

Stáhněte si kompletní studii a podívejte se, jak se na změny dívají zaměstnavatelé.

• Úvod
• Struktura respondentů
• Celkové vnímání flexinovely
• Jak firmy reagují na nové změny
• Zkušební doba
• Výpovědní doba
• Podpora rodičů na rodičovské dovolené
• Transparentnost mezd
• Očekávání zaměstnavatelů do budoucna
• Metodologie 
• O společnosti Antal 
• Cíle udržitelného rozvoje OSN